| 机关选干部要靠“算八字”？ | | | | 2004-11-02 07:20:00
百灵文化 | |
话题缘起：
近日，南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。而此前，已有不少企业和机关单位找过他，让他以“算八字”的方式，测算员工们的性格优劣、能力所长，能干什么岗，不能干什么岗。>>> 全文阅读
选干部：不看德才看“八字”？
众所周知，“测八字”，或叫“批八字”、“八字算命”，也叫“四柱推命”，它依照天干、地支阴阳五行属性之相生、相克的关系，推测人的吉凶祸福，是一种陈腐的封建迷信活动。新中国成立以后，这种封建迷信活动可谓大势已去、穷途末路了，隐约只见于一些农村和部分城市角落。如今在南京，这种封建迷信活动竟然堂而皇之地走进机关，走进企业，而且决定着这些单位员工们的岗位变动、职务升迁甚至饭碗保否，令人匪夷所思！
德才兼备是我们党和国家一直坚持的、并且今后也不能动摇的选人用人标准。中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观，强调把能力和业绩作为建立人才评价机制的导向，把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准。我想，不论是机关也好，企业也罢，在选人用人问题上都应当遵循这些标准。“测八字，论岗位”，显然与党和国家的选人用人标准背道而驰，与当今时代潮流格格不入！>>>全文阅读
应该先给这些领导“算八字”
个人信神拜鬼，多少还只是个人的事，堂堂的政府机关也信这一套，未免就让人感到匪夷所思了。
南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。（见10月31日《北京青年报》）
不问实绩问八字，不看才能看生辰，由“算命佬”根据员工生辰八字来决定他们去留，可谓旷世奇闻。不说进入太空时代的现代人，即使是“子不语怪、乱、力、神”的孔夫子听了也会笑掉大牙的。
给员工算八字，看看谁争强好胜，不适合做管理；谁有小人的一面，共事时不得不防……请问这种领导：你们是在为机关选工作人员，还是为自己选丫环、选仆人？要我说，应该先给你们这些领导“算八字”，看看你们适合不适合坐在领导这个位子再说。
照我算（首先声明，我不是什么大师），这些领导，信奉命理，是典型的唯心主义者——哪怕“算命佬”头上戴了什么大师的头衔，有什么深奥的理论支持，唯心的东西终究是唯心的，与共产党人信奉的唯物主义背道而驰；政府是人民委托组建的，政府的机关宗旨就是为人民服务，机关选人首先应该满足这个主旨，而这些领导选人不选贤才只选奴才，目的就是要为自己个人独裁创造条件；要靠“大师”算命来了解自己手下的员工，这样的领导，要不是平时高高在上，就是根本没有伯乐的慧眼……
礼失求诸野，这种领导本身就不合格。>>> 全文阅读 | | 百灵编辑：文庆 | | | | 【发送给好友】 |
相关链接
| |
| | |
发表评论